Persönliche Voraussetzungen und Aus

Persönliche Voraussetzungen und Auskunftserteilung

1) Der Arbeitnehmer erklärt, uneingeschränkt arbeitsfähig und frei von ansteckenden krankheiten zu sein. Er erklärt ferner, weder Schwerbehinderter noch einem Schwerbehinderten Gleichgesteller zu sein.Weiblich Mitarbeiterinnen erklären, dass im Moment keine Schwangerschaft vorliegt.
2) Änderungen des Personenstandes und der Anschrift des Arbeitnehmer sind der Firma unverzüglich zu melden. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet,jede Änderung seiner Anschrift,sowie das Eintreten von Obdachlosigkeit gesondert mitzuteilen.Mitteilungen oder sonstige Erklärungen an die letzte Anschrift des Arbeitnehmers gelten mit dem 2 . Tage nach ihrer Absendung als zugegangen

Resultados (español) 1:

Información y requisitos de personales (1) el empleado explica para ser plenamente capaces de trabajar y libre de enfermedades infecciosas. Él también explica para ser seriamente lisiada o un Gleichgesteller con discapacidad. Las trabajadoras explican que no hay ningún embarazo en el momento. (2) cambios de estado civil y la dirección de los empleados están en contacto con la empresa inmediatamente. El empleado está obligado a notificar cualquier cambio de su domicilio, así como la ocurrencia de la falta de vivienda por separado. 2 Aplique comunicados o declaraciones de otros a la última dirección del empleado. Días después de su envío como recibido

Resultados (español) 2:

condiciones personales, el intercambio de información 1) El empleado está de acuerdo en estar en pleno funcionamiento y libre de enfermedades contagiosas. Además explicó, ni explicar discapacitados encuentran todavía las personas con discapacidad la igualdad al personal Gesteller sein.Weiblich que actualmente no hay embarazo. 2) Los cambios de estado civil y domicilio del empleado debe ser reportado inmediatamente a la Compañía. El empleado está obligado mitzuteilen.Mitteilungen revelando por separado cada cambio de dirección, y la aparición de la falta de vivienda u otras declaraciones a la última dirección del empleado están con. 2 Días después de que se envíen como se recibió

Resultados (español) 3:

Las condiciones y proporcionar información personal1) personal capaz de explicar adecuadamente, las enfermedades no transmisibles.También explicó otra discapacidad grave de discapacidad, ya sea gleichgesteller. Personal femenino, explicó que en la actualidad no existe ningún embarazo.2) los trabajadores y la dirección de la posición de la compañía que informe inmediatamente.Los empleados deben cambiar su dirección, y la promoción de la notificación sin hogar, respectivamente. La dirección que la Declaración Final de la notificación o solicitud de otros empleados 2.Días después, que en la fecha de recepción